يُعد قانون العمل المصري من القوانين التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل وحماية حقوق العامل. وعند انتهاء علاقة العمل—سواء بالاستقالة، أو الفصل، أو انتهاء مدة العقد—يكون للعامل مجموعة من الحقوق التي أقرّها القانون لضمان عدم تعرضه للضرر بعد انتهاء خدمته.
في هذا المقال نعرض أهم هذه الحقوق، مع توضيح كيفية حصول العامل عليها وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته.
🔹 أولًا: أجر العامل عن مدة خدمته الفعلية
يستحق العامل الحصول على كامل الأجر المستحق له حتى آخر يوم عمل، شاملاً:
- الأجر الأساسي.
- الحوافز والبدلات المنتظمة.
- الأجر الإضافي عن أي ساعات عمل زائدة.
ولا يجوز لصاحب العمل الامتناع أو المماطلة في صرف هذه المستحقات بعد انتهاء الخدمة.
🔹 ثانيًا: مقابل الإجازات السنوية غير المستخدمة
ألزم قانون العمل أصحاب الأعمال بصرف مقابل نقدي عن رصيد الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها العامل أثناء فترة خدمته، وذلك عند انتهاء علاقة العمل.
ويُحتسب هذا المقابل على أساس الأجر الأساسي مُضافًا إليه الأجر المتغيّر (إن وُجد).
🔹 ثالثًا: مكافأة نهاية الخدمة للعقود غير محددة المدة
يحصل العامل على مكافأة عن مدة العمل إذا تم إنهاء خدمته بدون سبب مشروع أو لأسباب غير منسوبة إليه.
وتُقدر قيمتها حسب مدة الخدمة ونوع الأجر، وغالبًا تُحتسب على أساس:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
(تزيد أو تختلف هذه المزايا إذا كان للعامل عقد عمل فردي أو لائحة داخلية تنص على حقوق أكبر).
🔹 رابعًا: تعويض الفصل التعسفي
في حال تم فصل العامل دون مبرر قانوني، يحق له المطالبة بـ:
- تعويض مادي تحدده المحكمة.
- الحصول على مستحقاته كاملة.
- إمكانية العودة للعمل إذا كان الفصل باطلًا أمام القضاء.
وينظر القضاء في ظروف الفصل وملابساته للتأكد من وجود تعسف أو إساءة سلطة.
🔹 خامسًا: شهادة خبرة مجانية
يلتزم صاحب العمل — وفقًا للقانون — بإعطاء العامل شهادة خبرة تبين:
- اسم العامل.
- طبيعة عمله.
- مدة خدمته.
دون الإشارة إلى أي ملاحظات سلبية أو أسباب إنهاء الخدمة.
🔹 سادسًا: التأمينات الاجتماعية (داخل التأمينات)
عند انتهاء الخدمة يجب على صاحب العمل:
- تسوية اشتراكات العامل لدى التأمينات الاجتماعية.
- تحرير استمارة 6 بشكل قانوني.
- منح العامل نسخة من الاستمارة لضمان حقوقه التأمينية والمعاشية.
كما يحق للعامل الحصول على مستحقات التأمين وفقًا لمدة اشتراكه.
🔹 سابعًا: الحق في الاعتراض أو شكوى
إذا كان العامل يعتقد أن الفصل غير قانوني، يحق له:
- تقديم شكوى في مكتب العمل المختص.
- اللجوء للمحكمة العمالية خلال الفترة القانونية.
- طلب التسوية الودية أو التعويض.
القانون يوفر حماية واسعة ضد أي فصل تعسفي أو غير مشروع.
🔹 ثامنًا: استمرار التأمين الصحي لفترة محددة
يستمر العامل في الاستفادة من التأمين الطبي التأميني لفترة قصيرة بعد انتهاء عمله، إلى حين تسوية موقفه التأميني أو التحاقه بعمل جديد.